家族企业所有权控制权结构对高管薪酬的影响研究  

作　　者：张济之 

机构地区：[1]杭州电子科技大学

出　　处：《商》2014年第26期14-15,共2页Business

基　　金：浙江省哲学社会科学研究基地课题"温州家族企业代际传承中的家族价值观传承研究"(编号:13JDWZ02Z);浙江省自然科学基金项目"家族企业所有权结构;薪酬激励与绩效:基于双重委托代理理论的分析"(编号:LY13G020027)

摘　　要：由于家族企业内部权力的集中性,使得家族企业高管薪酬的分配更容易有失公平。本文针对家族企业特性,研究了家族企业所有权控制权结构对高管薪酬的影响,在此基础上提出理论假设并构建回归模型,得出家族企业所有权集中度和控制权集中度与高管薪酬存在负相关关系,董事长和总经理两职合一对高管薪酬有提高作用,金字塔持股方式会放大加强家族控制权的结论。

关 键 词：所有权 控制权 高管薪酬 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]