情景面试构思效度的分析  

作　　者：徐爽[1] 

机构地区：[1]河南财政税务高等专科学校社会科学教研部

出　　处：《人力资源管理》2014年第11期50-51,共2页Human Resource Management

摘　　要：情景面试作为一种较新的面试方法广泛应用于人才甄选的实践中,而对于其信效度的检验也成为相关领域研究的热点。已有的大量研究证实,情景面试的预测效度比较理想,但对其的构思效度仍较有争议。本文介绍了构思效度的含义以及进行面试构思效度研究的意义,重点对有关情景面试研究的构思效度分析做了回顾,在此基础上,对未来研究方向提出了一些建议。

关 键 词：情景面试 构思效度 认知能力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]