情景面试

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结构化面试在企业招聘中的应用研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第12期162-165,共4页栾海英 
企业在招聘人才时需要进行面试,通过结构化面试对人才进行综合评估,可以有效了解人才是否符合企业的发展需求。该面试之所以获得企业的青睐,原因在于其实施过程是比较规范的,与其他面试模式相比,有更加准确、可信的面试结果。结构化面...
关键词：结构化面试 描述性面试 假设情景面试 优化策略 
CanMEDS指导下的情景面试在提升医学检验本科生岗位胜任力中的实践初探
《标记免疫分析与临床》2024年第7期1361-1364,共4页廖亚龙 黄莹莹 姚亚男 李晖 邸玉玮 董晖 罗盈 陈敏静 廖旭锋 
华南理工大学校级教研教改项目医学专项(编号:2024)。
目的探讨CanMEDS指导下的情景面试在提升医学检验本科生岗位胜任力中的应用效果。方法选择2023年5月至2024年5月在广东省人民医院检验科实习的38名医学检验本科生为研究对象,对比观察不同面试模式下的本科生在仪表形象、口头表达能力、...
关键词：CanMEDS 情景面试 医学检验 岗位胜任力 无领导小组讨论 角色扮演 
如何有效招聘人才——面试评估全过程优化策略被引量：2
《企业管理》2023年第11期66-69,共4页成迎冬 
在激烈的现代商业竞争中,人力资本已经成为企业成功的重要因素,通过招聘获取核心人才已成为企业的一项重要工作,对企业家和人力资源从业者来说,如何选择适合企业的人才是人力资源管理工作的重点和难点。获取候选人准确信息在招聘中获取...
关键词：人才招聘 结构化面试 行为面试法 情景面试法 优化策略 
情境体验式面试技术开发与应用
《市场周刊》2019年第5期154-156,共3页鲍立刚 
广西民族师范学院2016年度引进副教授科研启动项目《经济“新常态”下广西人力资源管理方式的挑战与创新研究》(2016FG004),主持人:鲍立刚
情景面试基于良好的信度、效度及逼真性而备受企业青睐,其三种表现形式各有特点,情景问答式面试是一种“语言”型的口头模拟形式,情景模拟式面试是一种“行动”型的剧情模拟形式,而情境体验式面试是一种“真实”型的现场操作形式。通过...
关键词：情景面试 情境体验式面试 现场操作 面试操作方法 面试评价 
结构化面试在企业招聘中的应用被引量：3
《管理观察》2018年第13期21-22,25,共3页阮荣彬 
在世界范围内,面试是企业获取人才最经常使用的方法。而结构化面试由于其实施过程规范,面试结果准确、可信、客观、公正,从而成为企业通过面试甄选人才过程中采用最为广泛的形式。本文分析了结构化面试的两种类型:行为描述性面试与假设...
关键词：结构化面试 描述性面试 假设情景面试 优化策略 
三种情景面试技术的开发与应用被引量：4
《企业管理》2016年第5期86-89,共4页鲍立刚 
强调在实际情景中考察求职者,关注求职者在情境中思考和处理问题的方式,从而使人才选拔不再受到求职者口才、外表和考官主观、偏见等无关因素的消极影响。
关键词：情景面试 情景问答式面试 情景模拟式面试 情境体验式面试 
结构化面试的信效度研究评述
《长安学刊》2015年第6期115-116,112,共3页陈方瑞 
结构化面试是目前使用较为广泛的一种人事测评技术。随着社会的迅速发展，各类人才需求的大幅上升，人员的面试形式、内容、程序和结果巳呈多样化、全面化、规范化和标准化。因此，顺应其发展的结构化面试以其评价的公平合理性和可比较...
关键词：结构化面试 信度 效度 行为描述面试 情景面试 
情景面试构思效度的分析被引量：1
《人力资源管理》2014年第11期50-51,共2页徐爽 
情景面试作为一种较新的面试方法广泛应用于人才甄选的实践中,而对于其信效度的检验也成为相关领域研究的热点。已有的大量研究证实,情景面试的预测效度比较理想,但对其的构思效度仍较有争议。本文介绍了构思效度的含义以及进行面试构...
关键词：情景面试 构思效度 认知能力 
怎样在情景面试中过关
《报刊荟萃》2014年第8期43-43,共1页佚名 
换位思考。面试前，想想公司可能提出哪些问题让你解决，比如“你会给新上任的销售副总裁多长时间实现新市场的份额目标”，然后想好答案。开展研究。了解应聘公司的结构、融资方式、管理层的背景，以及竞争对手的情况。此外，还可以在Y...
关键词：情景面试 YOUTUBE 换位思考 融资方式 竞争对手 公司 新市场 副总裁 
人才测评须对号入座
《人力资源》2014年第8期76-78,共3页曾双喜 
目前,人才测评工具种类繁多,各种测验量表更是令人眼花缭乱。企业人才测评到底该采用何种方式方法呢？笔者认为,当以应用为导向,以测评目的、岗位需求、人才选拔、工具特点为出发点,选择适用的人才测评工具,以发挥测评工具的最佳效能,...
关键词：人才测评 测评工具 人才选拔 结构化面试 小组讨论 角色扮演 测评对象 人际沟通 情景面试 人才标准 
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