三种情景面试技术的开发与应用  

作　　者：鲍立刚[1] 

机构地区：[1]广西民族师范学院

出　　处：《企业管理》2016年第5期86-89,共4页Enterprise Management

摘　　要：强调在实际情景中考察求职者,关注求职者在情境中思考和处理问题的方式,从而使人才选拔不再受到求职者口才、外表和考官主观、偏见等无关因素的消极影响。

关 键 词：情景面试 情景问答式面试 情景模拟式面试 情境体验式面试 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]