人才测评须对号入座  

作　　者：曾双喜 

机构地区：[1]诺姆四达集团 [2]诺姆四达集团华南区

出　　处：《人力资源》2014年第8期76-78,共3页Human Resources

摘　　要：目前,人才测评工具种类繁多,各种测验量表更是令人眼花缭乱。企业人才测评到底该采用何种方式方法呢？笔者认为,当以应用为导向,以测评目的、岗位需求、人才选拔、工具特点为出发点,选择适用的人才测评工具,以发挥测评工具的最佳效能,达到人尽其用的最终目标。

关 键 词：人才测评 测评工具 人才选拔 结构化面试 小组讨论 角色扮演 测评对象 人际沟通 情景面试 人才标准 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]