结构化面试在企业招聘中的应用  

作　　者：阮荣彬 

机构地区：[1]华侨大学工商管理学院,福建泉州362000

出　　处：《管理观察》2018年第13期21-22,25,共3页Management Observer

摘　　要：在世界范围内,面试是企业获取人才最经常使用的方法。而结构化面试由于其实施过程规范,面试结果准确、可信、客观、公正,从而成为企业通过面试甄选人才过程中采用最为广泛的形式。本文分析了结构化面试的两种类型:行为描述性面试与假设情景面试,以及当前在企业招聘中结构化面试应用存在的问题,并提出了相应的优化策略。

关 键 词：结构化面试 描述性面试 假设情景面试 优化策略 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]