管理心理学在员工选拔中的运用  

作　　者：童童 

机构地区：[1]深圳市建筑设计研究总院有限公司

出　　处：《人力资源管理》2014年第11期121-123,共3页Human Resource Management

摘　　要：人力资源是一门应用性学科,而员工选拔是人力资源管理的招聘与配置模块中最基础最重要的工作之一。管理心理学的研究成果可以直接运用到人力资源日常工作当中,帮助组织提高人才选拔和人员配置的技能,根据不同个体的心理差异以及人格特征,对人的行为进行预测,合理用人、人尽其才,为组织选择最匹配的员工。

关 键 词：管理心理学 人力资源 员工选拔 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]