护士人力资源管理中的不足及强化措施  

作　　者：刘双云[1] 李艳[1] 刘凯[1] 

机构地区：[1]湖南省儿童医院神经内一科

出　　处：《人力资源管理》2014年第11期196-196,共1页Human Resource Management

摘　　要：目的:探讨护士人力管理资源中存在的问题,并研究有效方法加以干预,以实现护理管理的科学化与人性化。方法:对护士人力管理过程中的相关问题进行分析,采用柔性管理措施进行干预,观察干预后获得的效果。结果:在实施护士人力资源管理过程中给予柔性管理干预,护理人员的工作性质获得有效转变,由被动有效转变为主动,将他律有效转变为自律,最终科室凝聚力获得显著提高,成功实现少资源高效益的目的。结论:对护士人力资源管理过程中存在的问题进行仔细分析,在管理过程中有效应用柔性管理,将以往护理管理模式进行有效转变,最终成功实现了护理管理的科学化以及人性化。

关 键 词：护士 人力资源管理 不足 强化措施 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]