IT业员工心理资本、工作倦怠和工作绩效关系的实证研究  

作　　者：荆全忠[1] 张文倩[1,2] 

机构地区：[1]中国矿业大学(北京)管理学院 [2]浪潮(北京)电子信息产业有限公司

出　　处：《人力资源管理》2014年第11期215-218,共4页Human Resource Management

基　　金：中央高校基本科研业务费专项(项目编号:2010YG07)

摘　　要：通过对205名员工的问卷调查,对IT业员工的心理资本、工作倦怠和工作绩效这三者的关系进行了实证研究。结果表明:在IT员工中,心理资本与工作倦怠存在负相关关系,心理资本与工作绩效存在正相关关系,工作倦怠与工作绩效存在负相关关系。IT企业应重视工作倦怠现象,加强员工的心理资本建设,缓解其工作倦怠现象,提高其工作绩效,从而提升组织的竞争优势。对IT业员工的管理,还要注意人口统计学变量在心理资本、工作倦怠和工作绩效方面的差异。

关 键 词：IT员工 心理资本 工作倦怠 工作绩效 

分 类 号：F49[经济管理—产业经济]