绩效考核指标的有效设定及实施策略  

作　　者：韩冰[1] 

机构地区：[1]苏州大学东吴商学院工商管理专业2012春季班

出　　处：《商情》2014年第31期310-310,共1页

摘　　要：有效的设定企业绩效考核指标是企业实施绩效考核，发挥出绩效考核作用，以及加强绩效管理的基本前提要素之一。本文主要从绩效理论以及绩效实践二者结合的角度出发，分析了关于绩效考核指标方面的设定应该注意的几个主要问题。

关 键 词：绩效考核 指标设定 实施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]