跨文化企业组织领导力评价体系的构建  

作　　者：顾霄勇[1] 孙剑平[1] 梁瑞兵[2] 

机构地区：[1]南京理工大学经济管理学院,南京210014 [2]南京财经大学产业发展研究院,南京210046

出　　处：《统计与决策》2014年第23期186-188,共3页Statistics & Decision

基　　金：教育部人文社会科学规划基金项目(09YJA630068);江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目(2011SJD630059)

摘　　要：基于在华国际化企业的跨文化环境,文章从愿景导向、组织运营、团队建设等要素,构建了跨文化企业组织领导力评价体系。分析了在华不同跨文化企业组织领导力的差异性。结果表明,跨文化企业在组织领导力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。

关 键 词：跨文化企业 组织领导力 AHP 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]