团队反思对团队绩效影响机制研究  

作　　者：张谦[1] 刘人境[1] 宋艳双[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049

出　　处：《科技进步与对策》2014年第21期137-142,共6页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家自然科学基金项目(71271166);教育部博士点基金项目(20120201110068)

摘　　要：通过建立被调节的中介效应模型,对团队反思对团队绩效影响机制进行了探讨,考察了交互记忆系统的中介效应以及团队先前绩效对该中介效应的调节作用。基于50个学生团队的实证研究结果表明,团队反思通过提高团队交互记忆系统水平对团队绩效产生影响,并且交互记忆系统的中介作用受到团队先前绩效的调节。当团队先前绩效水平较低时,团队反思对团队交互记忆系统与团队绩效有更加显著的影响;对拥有高水平先前绩效的团队,团队反思的影响则较小。

关 键 词：团队反思 交互记忆系统 团队先前绩效 团队最终绩效 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]