宋艳双

作品数：4被引量：23H指数：3
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供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
发文主题：阈值组织学习知识距离知识信任更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《科技进步与对策》《软科学》《运筹与管理》《管理科学》更多>>
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基于多Agent仿真的双元创新平衡与组织绩效关系研究被引量：1
《运筹与管理》2018年第2期115-123,共9页宋艳双 刘人境 
国家自然科学基金资助项目(71271166);国家社会科学基金资助项目(15XGL001)
运用多主体仿真方法,探讨了双元创新平衡对组织绩效的作用机理,并且检验了个体间模仿学习速度、任务复杂度、人员流动、环境扰动等情境因素与双元创新平衡对组织绩效的交互影响。仿真实验的结果表明,当组织处于稳定环境下,任务复杂程度...
关键词：探索式创新 利用式创新 双元创新 组织绩效 多主体仿真 
知识阈值对组织学习绩效的影响研究被引量：12
《管理科学》2016年第4期94-103,共10页宋艳双 刘人境 
国家自然科学基金(71271166);国家社会科学基金(15XGL001)~~
组织学习可以提升企业对动态环境的适应能力,是企业赖以生存和获取竞争优势的重要途径。已有的组织学习影响因素研究,更多地关注组织结构、信息技术、环境动态性等外部情景因素对组织学习的影响,很少考虑组织内个体之间知识结构的差异...
关键词：知识距离 组织学习 知识阈值 组织学习绩效 社会分类 
网络结构和有界信任对群体观点演化过程的交互影响被引量：6
《软科学》2016年第1期120-123,144,共5页宋艳双 刘人境 
国家自然科学基金项目(71271166)
对HK模型进行扩展,综合考虑不同观点之间的影响权重以及交互网络的结构特征,探讨了在有界信任和影响异质性的前提下,网络结构和信任阈值对群体观点演化结果的交互影响。仿真结果表明,随着有界信任参数的增加,不同网络结构类型下的平均...
关键词：HK模型 有界信任 网络结构 群体观点演化 
团队反思对团队绩效影响机制研究被引量：4
《科技进步与对策》2014年第21期137-142,共6页张谦 刘人境 宋艳双 
国家自然科学基金项目(71271166);教育部博士点基金项目(20120201110068)
通过建立被调节的中介效应模型,对团队反思对团队绩效影响机制进行了探讨,考察了交互记忆系统的中介效应以及团队先前绩效对该中介效应的调节作用。基于50个学生团队的实证研究结果表明,团队反思通过提高团队交互记忆系统水平对团队绩...
关键词：团队反思 交互记忆系统 团队先前绩效 团队最终绩效 
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