探讨薪酬福利管理与员工工作幸福指数关系  

作　　者：刘艳[1] 

机构地区：[1]国网四川省电力公司广安供电公司

出　　处：《人力资源管理》2014年第12期50-51,共2页Human Resource Management

摘　　要：薪酬福利管理是员工工作幸福指数的基础,是员工对工作生活质量变化的重要组成部分。幸福指数是对个人所处环境的满意程度所带来的幸福感程度的衡量指标,反映物质生活、工作生活质量变化的心理感应,也是评价员工生活质量的重要指标。本文结合工作实际,分析薪酬福利管理与员工工作幸福指数间的关系,探讨提高员工工作幸福指数的相应措施。

关 键 词：薪酬福利管理 工作幸福指数 关系 措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]