IT行业女性员工离职因素分析及对策研究  

作　　者：黄兴原[1] 赫英辉[2] 张晶[1] 

机构地区：[1]大连工业大学管理学院人力资源管理系 [2]大连理工大学电子信息与电气工程学部

出　　处：《人力资源管理》2014年第12期259-260,共2页Human Resource Management

摘　　要：一、引言 近几年来,越来越多的企业开始重视人才资源,更多的专家学者甚至将人才资源奉为企业发展的第一资源。IT行业一直以来都是离职率比较高的行业之一,过高的离职率会为企业带来很多的负面影响,而女性,在这过高的离职率中占据了很大的一部分。Honda-Howard曾经在一份对17位已经更换工作的女性访谈中证实,女性员工的离职因素与男性员工存在不同。因此,对IT行业女性员工离职因素进行调查分析,

关 键 词：员工离职 离职率 女性员工 人才资源 第一资源 因素分析 人力资源管理者 Honda 员工招聘 麦肯锡公司 

分 类 号：F832.33[经济管理—金融学]