简述德国工资协议制度及某些欧盟国家最低工资标准问题  

作　　者：伊人[1] 

机构地区：[1]全国总工会

出　　处：《中国工会财会》2014年第11期36-37,共2页Finance & Accounting of Chinese Trade Unions

摘　　要：德国近五十年来实行的工资协议制度是德国社会劳动关系领域里的重要成果之一,体现了劳资双方在工资问题上的自主权。所谓工资自主是工会与雇主协会之间在不受政府干预的情况下就工资问题自由签订合同（协议）的权利。这样的协议是实现工资制度的手段,具有重要的经济、政治和社会职能,它不仅符合劳动者和企业的利益,也有利于国家经济的发展,有助于促进社会的团结。

关 键 词：工资协议 工资制度 最低工资 标准问题 欧盟国家 德国 社会劳动关系 工资问题 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]