多措施加强干部实绩考核  

作　　者：王志伟[1] 

机构地区：[1]中共辽宁抚顺市委组织部干部三处

出　　处：《领导科学》2014年第22期44-45,共2页Leadership Science

摘　　要：一是因岗制宜，细化实绩考察内容。立足干部的岗位职责，制定与岗位相匹配的实绩考核内容，并按系统、行业、经济、党务等领域分别研究考核标准，区分正副职考核的侧重点。同时，根据干部岗位目标管理责任制，对考绩内容进行细化、量化。适当增加变量指标，对优质高效完成全市重点工作、重大项目的做加分处理，对忽视环保、安全、稳定等民生指标的做减分处理。

关 键 词：干部实绩 考核 目标管理责任制 考察内容 岗位职责 干部岗位 优质高效 重大项目 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]