干部岗位

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相关机构：黑龙江省人民政府贵州大学成都市新都区第二人民医院北京交通管理干部学院更多>>
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改变,从一本杂志开始
《婚姻与家庭(家庭教育版)》2025年第2期64-64,共1页施群妹 
社区妇联工作最为繁杂,需要具备“十八般武艺”。好在,一路有《婚姻与家庭》指引,让我找到了工作的意义,体会到了家庭的美好。十多年前,我从企业招考到社区干部岗位,负责社区的妇联工作。一开始,我比较迷茫,找不到努力的方向,也找不到...
关键词：空闲时间 干部岗位 婚姻与家庭 闲来无事 成就感 一本 妇联工作 十八般武艺 
大忙人“老张”:步履不停 逐爱而行
《关爱明天》2025年第1期39-39,共1页蔡健 无 
在成都市双流区彭镇,有一位被大家亲切地称为“老张”的老人家——彭镇关工委常务副主任张石成。自2018年从彭镇干部岗位上退休后,他并未选择安逸的晚年生活,而是以一种近乎“逆生长”的姿态,投身于彭镇关工委的工作之中。他的故事如同...
关键词：干部岗位 关工委 晚年生活 逆生长 
分类评价:高校管理干部评价改革新探索被引量：1
《教育理论与实践》2024年第12期8-11,共4页史红斌 赵春强 
河南省高等教育教学改革研究与实践项目“河南省高等学校分类评价指标体系重构的实践与研究”(项目编号:2021SJGLX112)的阶段性研究成果。
高校管理干部队伍是推动高校事业蓬勃发展的坚实基础,科学有效的评价体系是加强高素质、专业化管理干部队伍建设的基础性工程。传统评价方式“千人一面”、评价内容“简单趋同”,容易引起不同区域管理干部的同质化竞争。分类评价凸显了...
关键词：高校管理干部 分类评价 干部岗位 干部分级 
动态信息
《党建研究》2024年第2期61-64,共4页
1黑龙江省富裕县以“下”促“上”激励干部担当作为富裕县紧紧围绕干部能“下”这个关键环节进行探索与实践,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向,不断激发干部队伍干事创业内生动力。一是严明标准,细化情形,让干部“下...
关键词：干部岗位 用人导向 干部教育管理 道德品行 体检报告 动态信息 内生动力 考核指标 
打造“出彩型”社区干部队伍 助力基层治理高质量发展
《党员干部之友》2023年第7期27-27,共1页
济南市历下区甸柳新村街道聚焦思想政治引领、素质能力提升、方式方法创新三个关键,深入实施“出彩头雁”培育工程,全力打造一支有信仰、有担当、有情怀的“陈叶翠式”社区干部队伍,“群雁高飞头雁领”的聚合效应日益凸显。聚焦铸魂育能...
关键词：干部岗位 基层治理 济南市历下区 大练兵 链条式 培育工程 新村街道 素质能力提升 
以高质量党建引领城市基层治理
《党的生活（江苏）》2023年第3期54-54,共1页孙以东 
建强执行有力的基层组织体系。城市治理“最后一公里”在社区应把组织体系建设嵌入社区治理结构。强化组织建设,完善“街道党工委—社区大党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级架构,将组织网络嵌入社区治理一线、群众生活一...
关键词：干部岗位 党员干部 党建引领 组织体系建设 骨干队伍 能力素养 网络嵌入 专职化 
年轻干部蜕化变质的防治之策
《党课参考》2023年第2期111-114,共4页陈瑜 李茂平 
年轻干部作为干部队伍中的新生力量,初到干部岗位,精神饱满、斗志昂扬,浑身上下充满正能量。但随着时间的推移,少数年轻干部受到自身和外部环境的影响,开始逐渐蜕化变质,或者行事作风偏离方向,或者精神出现懈怠,又或者价值观发生扭曲,...
关键词：干部岗位 贪污腐败 精神饱满 永续发展 蜕化变质 偏离方向 干部队伍 年轻干部 
建立值周园长制实现干部队伍和园所管理双发展
《学前教育》2022年第23期49-51,共3页马立红 李明洁 王春美 
从1992年起,我就开始从事幼儿园管理工作,做业务管理整整30年,但就个人成长来说,2012年7月被任命为园长后,园长工作对我的锻炼,远远大于业务干部岗位给我带来的成长和收获。究其原因,业务干部需要对某个领域进行深耕,而园长的工作内容...
关键词：幼儿园管理 园长 统筹能力 管理技能 干部岗位 个人成长 干部队伍 决策能力 
警惕年轻干部“涉网”贪腐
《清风》2022年第11期33-33,共1页潘铎印 
近年来,不少“80后”“90后”走上领导干部岗位,成为单位的中流砥柱甚至是“一把手”。但与此同时,贪腐“低龄化职化”现象也随之浮现。纵观年轻干部贪腐典型案例会发现,此类案件常常“涉网”。“伴网而生”的一代人“因网而腐”现象值...
关键词：干部岗位 90后 薪火相传 低龄化 年轻干部 一把手 中流砥柱 长治久安 
高职院校学生干部笔迹特征与适配岗位探析
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第9期130-133,共4页汤娟 王锦霞 
保险职业学院科研项目,主持人:汤娟,(项目编号:201902C),课题名称:笔迹心理分析在高职院校学生干部选拔任用中的应用研究。
企业运用笔迹分析技术选拔合适的岗位人才已经有一定的应用基础,高职院校学生干部选拔任用与企业选拔人才存在一定的共性。笔者收集了本校2019级至2021级共198位学生干部的笔迹样本,通过对笔迹样本进行分析,找到与其个性心理特点适配的...
关键词：高职院校 笔迹心理分析 学生干部岗位 适配 培养 
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