激励机制在稳定合同制护理队伍中的应用  

作　　者：李小宁[1] 王力[1] 许雅琼[1] 

机构地区：[1]西安交通大学医学院第二附属医院肿瘤科,西安710004

出　　处：《当代护士（下旬刊）》2014年第12期171-172,共2页Modern Nurse

摘　　要：探讨了激励机制在减少合同制护士离职率中的应用。具体措施包括薪酬制度、岗位设置、层级管理、职称晋升、政治待遇等。认为对合同制护士实施激励机制,能极大稳定合同制护士队伍,提高医院护理工作质量,解决护理管理难题。

关 键 词：人事制度 激励机制 合同制 护理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]