差错如何成为企业的“有用资源”——基于创新型企业员工差错反馈与周边绩效关系的研究  

作　　者：杜鹏程[1] 倪清[1] 贾玉立 王成城[2] 

机构地区：[1]安徽大学商学院 [2]安徽大学管理学院,安徽合肥230601

出　　处：《科技进步与对策》2014年第22期142-147,共6页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家自然科学基金面上项目(71372183);国家自然科学基金青年科学基金项目(71202064);教育部人文社会科学研究项目(11YJA630013);教育部青年基金项目(12YJC630192);安徽省软科学研究计划重大项目(1302053026);安徽省学术技术带头人培养资助计划项目(05201350)

摘　　要：以417名创新型企业员工为对象,建立差错反馈、差错学习和员工周边绩效理论模型进行实证研究。研究结果表明:个体正向差错反馈对差错学习及周边绩效具有显著正向影响,且差错学习在差错反馈与员工周边绩效的关系中起完全中介作用。

关 键 词：差错反馈 差错学习 周边绩效 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]