知识型员工劳动关系不和谐的诱因及改善举措  

作　　者：刘文娟[1] 王荣跃 

机构地区：[1]滨州学院政法系,山东滨州256600 [2]滨化集团VCM车间,山东滨州256600

出　　处：《商业经济》2014年第22期102-103,106,共3页Business & Economy

基　　金：滨州学院服务滨州项目:纺织企业知识型员工需求及激励机制研究

摘　　要：知识型员工是促进企业快速发展、保持持久竞争优势的重要保障,现代企业中知识型员工所占比例日益增大,劳动关系问题日益突出。应从知识型员工自身预期价值与实际认可价值背离;劳动报酬分配不合理;人力资本投入不足,忽视员工的发展;劳动时间缺乏弹性,工作环境不自由;强烈的个性及对权势的蔑视等五方面诱发因素入手,从观念、薪酬体系、培训、环境、企业文化建设等五大方面改善、创新企业管理,构建知识型员工和谐劳动关系。

关 键 词：知识型员工 劳动关系 诱因改善举措 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]