累计工龄是按年度计算吗  

作　　者：沈海燕[1,1] 

出　　处：《人力资源》2014年第5期58-58,共1页Human Resources

摘　　要：HR来信：我公司某员工参加工作时间为2004年7月，该员工2014年可休的年假有多少天？年假应从一年的元旦开始休前一年的，还是只能当年休假？如果是休前一年的，该员工2014年应享受年假为五天；如果休当年的，该员工2014年应享受年假为十天。公司在处理此类情况的年假申请时，应遵循什么原则？劳动法专家沈海燕回复（以下简称专家回复）：员工休年假问题是企业员工关系管理中常见的问题，主要原因就在于《职工带薪年休假条例》的有关规定并不是很明确。

关 键 词：《职工带薪年休假条例》 员工关系管理 工龄 工作时间 假问题 劳动法 公司 享受 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]