《职工带薪年休假条例》

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带薪年休假,不能限制和打折
《职工法律天地》2023年第6期43-44,共2页观法 
《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)等规定虽已实施多年,但现实中,由于一些单位认识上的误区,以致职工的带薪年休假(以下简称年休假)权屡被限制、遭打折。只有消除种种误区,才能确保职工的年休假权益普遍落地。
关键词：年休假 《职工带薪年休假条例》 打折 《条例》 误区 限制 
落实带薪年休假制度,单位应消除七大误区
《就业与保障》2023年第2期5-6,共2页潘家永 
每到岁末年初,带薪年休假都会成为热点话题。《职工带薪年休假条例》虽已实施多年,但现实中由于一些单位认识上的误区,职工的带薪年休假权益无法得到保障。放弃年休假的承诺是否算数[案例]张某是一名司机,在入职某公司时,除签了劳动合同...
关键词：年休假 劳动合同 个体工商户 民办非企业单位 《职工带薪年休假条例》 法定权利 带薪年休假制度 工资收入 
有问有答
《党建文汇（下半月）》2022年第6期39-39,共1页
在公司工作满一年才有带薪年休假?《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”,并非要求必须在本单位连续...
关键词：个体工商户 民办非企业单位 带薪年休假 《职工带薪年休假条例》 事业单位 
不可不知的年休假
《法律与生活》2022年第4期58-59,共2页李群 
《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体T商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作...
关键词：年休假 民办非企业单位 《职工带薪年休假条例》 工资收入 事业单位 第2条 期间 享受 
如何计算未休年休假工资
《劳动和社会保障法规政策专刊》2021年第3期38-38,共1页周凌云 
问:我是某单位职工,去年因单位生产需要,未能休年休假。请问:未休年休假的工资如何计算?答:《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单...
关键词：年休假 《职工带薪年休假条例》 休年 工资 
关于年休假,六大“缩水”当提防
《就业与保障》2021年第3期18-19,共2页杨学友 
《职工带薪年休假条例》虽已实施12年,仍有个别无良用人单位以各种各样的理由限制、"缩水"劳动者的年休假权益。笔者认为,至少有六种"缩水"当提防。缩水一:老师有寒暑假,不能享受年休假?[案例]李卓2018年大学毕业后,进入一家初中学校从...
关键词：年休假 寒假期间 李卓 《职工带薪年休假条例》 初中学校 用人单位 缩水 
年假未休该不该补偿?
《民主与法制》2019年第30期33-35,共3页黄祥 韩菲 
年休假,是国家为了维护职工休息权利,根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度,每年给予的一定期间的带薪连续休假。按照《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工...
关键词：《职工带薪年休假条例》 民办非企业单位 事业单位 工作年限 连续工作 劳动者 权利 国家 
职工不再享受年休假的几种情形
《劳动保障世界》2019年第22期61-61,共1页谢炳城 
年休假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。《劳动法》第四十五条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)...
关键词：《职工带薪年休假条例》 带薪年休假制度 享受 连续工作 休假期间 《劳动法》 法定休假日 工作年限 
带薪年假,休起来为啥这么难?
《法制与社会》2019年第4期28-30,共3页李金磊 
“今年年假又没休,年底清零了!”“双休都还没落实,带薪年假对我来说就是镜中花水中月,看着很美而已。”正值年关,带薪休假的话题又引发热议。无假可休、有假难休,是很多人面临的现实问题。而《职工带薪年休假条例》实施已久,到现在却...
关键词：《职工带薪年休假条例》 带薪休假 
带薪年休假的四个误区
《政府法制》2018年第29期25-25,共1页杨子 
《职工带薪年休假条例》虽已实施10年，可个别别有用心的用人单位总以各样的“理由”限制、缩水劳动者的年休假，至少有四个误区当提防。误区一：请事假超过20天一律没有年休假【案例】阿妮入职某私企从事化验技术工作。双方签订的劳动...
关键词：《职工带薪年休假条例》 误区 用人单位 劳动合同 劳动报酬 劳动者 事假 约定 
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