带薪年休假制度

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带薪年休假制度案例精解
《中国卫生人才》2023年第2期12-16,共5页谢炳城 
用人单位规定劳动者未休年休假视为放弃,是否合法?案例背景周某于2020年7月1日入职南雄某公司,双方签订了书面劳动合同,约定月工资2100元。公司规章制度规定“员工在规定时间内未提出申请年休假的,视为自动放弃当年度年休假”。2021年1...
关键词：年休假 书面劳动合同 劳动仲裁 案例背景 劳动争议仲裁委员会 带薪年休假制度 用人单位 周某 
落实带薪年休假制度,单位应消除七大误区
《就业与保障》2023年第2期5-6,共2页潘家永 
每到岁末年初,带薪年休假都会成为热点话题。《职工带薪年休假条例》虽已实施多年,但现实中由于一些单位认识上的误区,职工的带薪年休假权益无法得到保障。放弃年休假的承诺是否算数[案例]张某是一名司机,在入职某公司时,除签了劳动合同...
关键词：年休假 劳动合同 个体工商户 民办非企业单位 《职工带薪年休假条例》 法定权利 带薪年休假制度 工资收入 
浅议带薪年休假制度的落实困境
《河南财政税务高等专科学校学报》2022年第1期46-50,共5页赵訢羽 
作为休假制度中的一项重要内容,带薪年休假制度一直广受瞩目,其在保障劳动者权益、增强幸福感和凝聚力、提高企业生产效率、刺激国内外旅游消费、推动国内经济发展等方面都发挥了不可替代的作用。为了保障带薪休假制度的落实,用人单位...
关键词：带薪年休假 劳动法 劳动者权益保护 
读懂年休假
《法律与生活》2021年第18期58-60,共3页卓家鹏 
《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而,《劳动法》《劳动合同法》未对年休假的内容作出具体规定,很多用人单位和劳动者对年休假知之甚少。
关键词：年休假 《劳动法》 《劳动合同法》 用人单位 带薪年休假制度 具体办法 劳动者 
浅谈年休假规则与企业管理
《劳动和社会保障法规政策专刊》2021年第7期31-35,共5页杨林 
带薪年休假是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性而设立的法定假期,休息天数根据员工累积工作年限的增长而递增,并且在休假期间公司需要支付给员工与正常工作期间相同的工资。在企业人员管理实践中,带薪年休假制度对于构建和...
关键词：年休假 职工工作积极性 工作年限 带薪年休假制度 休息休假权利 幸福感 和谐的劳动关系 满意度 
带薪年休假制度的国际比较
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》2020年第12期00078-00080,共3页邱彩云 
带薪年休假制度,作为劳动者休假权的重要组成部分,自工厂立法时代就已经产生,但到20世纪初才正式在立法中出现。我国在20世纪50年代起就开始对带薪年休假制度进行立法规制,并形成了一套较为完善的制度体系,但仍存在不足之处。本文试图...
关键词：带薪年休假 休假权 国际比较 
提振消费该如何做
《企业观察家》2020年第9期86-87,共2页岳正廷 
有国家如此明确的治本策略,有各地清晰的路径方向,我们的一些地方政府部门是否应该换换脑筋,少出台些只是治标的花架子类的做法呢。7月初,某市为提振消费、促进经济发展,在目前疫情仍没有最后解决的情况下,就要求基层企业落实好职工带...
关键词：带薪年休假制度 提振消费 作息时间 地方政府部门 路径方向 优化调整 
“特殊主体”能否享受年休假?
《中国卫生人才》2020年第7期32-36,共5页陈艳 
休息权是《宪法》规定的公民权利。为平等保护各类职工的休息休假权利,国家规定了带薪年休假制度。带薪年休假制度适用主体广泛而明确,但在执行的过程中也会遇到一些"特殊主体",他们是否可以享受年休假呢?非全日制劳动者能否享受年休假...
关键词：年休假 适用主体 休息权 特殊主体 公民权利 带薪年休假制度 保洁工作 休息休假权利 
与劳动者工作年限有关的待遇
《中国工会财会》2020年第6期46-47,共2页陈艳 
劳动者的工作年限可以分为:在同一用人单位的连续工作年限以及在不同单位的累计工作年限,其工作年限都会对劳动者相关权益产生影响。既决定了经济补偿、赔偿金的总数额,也决定了年休假天数、医疗期的享受天数、是否可以签订无固定期限...
关键词：无固定期限劳动合同 年休假 医疗期 适用情形 工作年限 赔偿金 带薪年休假制度 用人单位 
带薪年休假制度的立法完善
《山西省政法管理干部学院学报》2019年第4期23-25,共3页闫瑾 
带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假的权利。我国出台了多项关于带薪年休假的制度和条例,但仍存在一定的弊端和漏洞,导致在具体执行带薪年休假制度时,出现了许多法律和事实问题,无法真正地实现带薪年休假制度的立...
关键词：劳动法 带薪年休假权 劳务派遣 
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