带薪年休假制度案例精解  

作　　者：谢炳城 

机构地区：[1]深圳华创印刷有限公司

出　　处：《中国卫生人才》2023年第2期12-16,共5页China Health Human Resources

摘　　要：用人单位规定劳动者未休年休假视为放弃,是否合法?案例背景周某于2020年7月1日入职南雄某公司,双方签订了书面劳动合同,约定月工资2100元。公司规章制度规定“员工在规定时间内未提出申请年休假的,视为自动放弃当年度年休假”。2021年1月19日,周某离职。随后,周某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张公司补发其应休未休年休假工资2026.04元。劳动争议仲裁委员会裁决公司向周某支付年休假工资638.57元。公司不服,诉至法院。

关 键 词：年休假 书面劳动合同 劳动仲裁 案例背景 劳动争议仲裁委员会 带薪年休假制度 用人单位 周某 

分 类 号：D922.53[政治法律—民商法学]