与劳动者工作年限有关的待遇  

作　　者：陈艳 

机构地区：[1]上海市崇明区劳动人事争议仲裁院

出　　处：《中国工会财会》2020年第6期46-47,共2页Finance & Accounting of Chinese Trade Unions

摘　　要：劳动者的工作年限可以分为:在同一用人单位的连续工作年限以及在不同单位的累计工作年限,其工作年限都会对劳动者相关权益产生影响。既决定了经济补偿、赔偿金的总数额,也决定了年休假天数、医疗期的享受天数、是否可以签订无固定期限劳动合同。下面我们来具体分析一下与劳动者工作年限有关的待遇适用情形。一、工作年限决定年休假资格以及年休假天数年休假是劳动者的法定休假待遇。国家规定带薪年休假制度的目的,是为了让劳动者有必要的时间更好地休息.

关 键 词：无固定期限劳动合同 年休假 医疗期 适用情形 工作年限 赔偿金 带薪年休假制度 用人单位 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]