职工不再享受年休假的几种情形  

作　　者：谢炳城 

机构地区：[1]不详

出　　处：《劳动保障世界》2019年第22期61-61,共1页

摘　　要：年休假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。《劳动法》第四十五条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)第二条规定,“……职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定,“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”但是,职工有以下情形之一的,不享受当年的年休假。

关 键 词：《职工带薪年休假条例》 带薪年休假制度 享受 连续工作 休假期间 《劳动法》 法定休假日 工作年限 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]