竞聘上岗慎解约  

作　　者：刘继承 

机构地区：[1]广东胜伦律师事务所 [2]广东省律师协会劳动法律专业委员会

出　　处：《人力资源》2014年第7期62-63,共2页Human Resources

摘　　要：【案情回顾】2009年8月,甲公司对中层干部施行公开竞聘上岗。公司财务经理陈某距退休只差两年。经综合考虑,他选择与单位协商解除劳动合同,不再参与竞聘。2010年3月,双方签订了《协商解除劳动合同协议》,公司按照协议约定支付了经济补偿。2011年1月,陈某以公司竞聘上岗不合法、选择协商解除劳动合同非本人真实意愿为由,提起劳动仲裁,要求甲公司支付违法解除的赔偿金。

关 键 词：竞聘上岗 劳动合同 劳动仲裁 中层干部 财务经理 案情回顾 用人单位 内部选拔 劳动关系 原岗位 

分 类 号：D920.5[政治法律—法学] D922.5