以高校为例浅谈新形势下事业单位聘用制发展  

作　　者：胡晨[1] 高飞[1] 

机构地区：[1]南京理工大学

出　　处：《现代企业教育》2014年第24期91-91,共1页Modern Enterprise Education

摘　　要：人事聘用制改革是当前事业单位人事制度改革的重点。本文首先阐述了聘用制改革的背景和意义，并介绍了聘用制的概念和形式。在此基础上，文章以高校为例，重点分析了高校人事聘用制度的现状及问题，并提出了制定合理岗位分类方法、建立科学考核评价体系、采取灵活社会化用人方式等举措，以深化高校聘用制改革，进一步推动事业单位人事制度改革的进程。

关 键 词：高校 事业单位 聘用制 问题 

分 类 号：D630.1[政治法律—政治学]