基于战略思想下的医院招聘渠道研究——以广西医科大学第四附属医院为例  

作　　者：曾卫龙[1] 阮柏荣[2] 

机构地区：[1]广西医科大学第四附属医院,广西柳州545005 [2]华东师范大学公共管理学院,上海200062

出　　处：《中国市场》2014年第9期57-58,64,共3页China Market

基　　金：广西柳州市科学技术协会项目(柳科协软20100106)

摘　　要：本文以广西医科大学第四附属医院为例,运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题,探索匹配医院战略人力资源目标发展的招聘渠道,并为如何改进招聘渠道提供相关的策略和建议,最终为医院的战略发展提供支持。

关 键 词：战略思想 医院人力资源管理 招聘渠道分析 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]