阮柏荣

作品数：18被引量：74H指数：4
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发文主题：人力资源职业发展通道非营利组织任职资格信任更多>>
发文领域：经济管理政治法律社会学医药卫生更多>>
发文期刊：《经济研究导刊》《经济视角（中）》《中国管理信息化》《北华大学学报（社会科学版）》更多>>
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基于战略思想下的医院招聘渠道研究——以广西医科大学第四附属医院为例被引量：4
《中国市场》2014年第9期57-58,64,共3页曾卫龙 阮柏荣 
广西柳州市科学技术协会项目(柳科协软20100106)
本文以广西医科大学第四附属医院为例,运用回顾性分析法分析医院职工招聘的现状及存在的主要问题,探索匹配医院战略人力资源目标发展的招聘渠道,并为如何改进招聘渠道提供相关的策略和建议,最终为医院的战略发展提供支持。
关键词：战略思想 医院人力资源管理 招聘渠道分析 
武汉市福利院员工激励机制存在问题及其原因分析被引量：3
《经济研究导刊》2014年第1期52-54,共3页阮柏荣 王玲 王军 
以武汉市福利院为载体,以"员工的激励机制"为切入点,对武汉市福利院组织的员工激励存在的问题进行较全面的研究分析,这些问题包括:偏重物质激励而忽视精神激励、缺乏科学的培训制度和职业规划、缺乏激励的差异性、缺乏以人为本的管理、...
关键词：员工激励机制 激励问题 激励原因 武汉市福利院 
企业差异化竞争战略的有效实施被引量：2
《中国管理信息化》2013年第23期69-71,共3页阮柏荣 宋锦洲 
本文主要从打造卓越的企业品牌、提升产品研发创新能力、稳定和扩大顾客群体以及努力提升人力资源管理水平4个方面来分析企业差异化竞争战略的有效实施路径,同时针对企业实施差异化竞争战略所遇到的问题,提出了相应的改进和完善措施。
关键词：企业 竞争 战略 实施 差异化 
我国非营利组织与政府部门的信任关系研究
《中国管理信息化》2013年第18期91-94,共4页阮柏荣 宋锦洲 
2009年国家人力资源和社会保障部"留学回国人员科研项目资助"的阶段性成果之一
本研究以"信任"和"组织之间信任"为切入点,探讨了非营利组织与政府部门之间信任关系类型、相互信任影响因素、信任的产生机制和信任关系形成的模型建构。文章同时具体分析了组织声誉、组织能力、交往经验、沟通与协调、价值目标、资源...
关键词：非营利组织 政府部门 信任 信任关系 政策建议 
我国村民自治中“村两委”博弈关系之研究——以广西柳州市雒容镇高岩村个案为例被引量：1
《辽宁行政学院学报》2013年第2期73-77,82,共6页阮柏荣 宋锦洲 
2009年国家人力资源和社会保障部"留学回国人员科研项目资助"的阶段性成果之一
当前我国村民自治中"村两委"关系的不协调,依然是我国农村民主政治建设和社会主义新农村建设中普遍存在的问题。本研究以广西柳州市雒容镇高岩村为个案,通过对"村两委"关系中村民自治选举、决策权运行模式、村支书对村委会的影响以及两...
关键词：村民自治 村两委 权力运作 博弈论 相互关系 
关于知识分享的动机与意愿的研究
《法制与经济》2012年第15期81-82,共2页阮柏荣 宋锦洲 
2009年国家人力资源和社会保障部"留学回国人员科研项目资助"的阶段性成果之一
由于科技与信息的日新月异,劳动工作者的工作渐渐被新技术、新机器所取代,未来在新知识经济时代,职场上每位员工都将成为知识工作者。文章以知识工作者为研究主体,对知识工作者的含义及其工作动机、知识工作者的激励方式、知识分享的环...
关键词：知识工作者 知识分享 激励 分享意愿 
员工职业发展通道的设计被引量：2
《企业管理》2012年第10期98-100,共3页阮柏荣 宋锦洲 
文章对企业员工职业发展通道的设计和实践做了深入研究，总结出企业员工职业发展通道的规范化操作步骤，涵盖多元化职业发展通道的具体设计，及任职资格能力标准的界定，同时还包括员工职业发展通道设计的实施保障以及相关的研究发展趋势。
关键词：人力资源 职业发展通道 体系设计 任职资格 
我国非营利组织与政府部门的信任关系研究被引量：3
《成都行政学院学报》2012年第5期19-23,共5页阮柏荣 宋锦洲 
本研究以"信任"和"组织之间信任"为切入点,探讨了非营利组织与政府部门之间信任关系的理论现实、信任关系类型、相互信任的影响因素特征、信任关系形成的假设、信任的产生机制和信任关系形成的模型建构。文章同时具体分析了组织声誉、...
关键词：非营利组织 政府部门 信任 信任关系 政策建议 
企业员工职业发展通道设计研究被引量：18
《湖南工业大学学报（社会科学版）》2012年第4期49-56,共8页宋锦洲 阮柏荣 
2009年国家人力资源和社会保障部"留学回国人员科研项目资助"(H200906127)的阶段性成果
企业员工职业发展通道设计研究,涵盖企业员工职业发展通道的的国内外研究现状,员工职业发展通道设计的作用和意义,以及指导思想、设计原则和操作步骤;多元化职业发展通道的具体设计、任职资格能力的界定;员工职业发展通道设计的实施保...
关键词：人力资源 职业发展通道 体系设计 任职资格 
乡镇卫生院绩效考核体系设计创新研究——以湖南省宁乡县乡镇卫生院绩效考核改革为例被引量：3
《中国卫生事业管理》2012年第8期567-571,578,共6页阮柏荣 宋锦洲 喻国军 余飞跃 
湖南省卫生厅重点立项科研课题<医改新形势下乡镇卫生院人力资源3P系统的构建和应用>(项目编号:湘卫科教发﹝2009﹞5号C200920)
努力探索建立乡镇卫生院绩效考核的激励机制,对促进乡镇卫生院的快速健康发展至关重要。本研究主要通过背景分析、乡镇卫生院绩效考核理论工具的选择、绩效考核体系设计实施过程、绩效考核改革的初步成效分析,以及乡镇卫生院绩效考核改...
关键词：乡镇卫生院 基层医改 绩效考核 体系设计 成效分析 
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