女性劳动者就业歧视的法律应对研究  

作　　者：王丙辰[1] 

机构地区：[1]长春工程学院人文社科部,吉林长春130012

出　　处：《青年与社会（下）》2014年第10期65-65,共1页Youth and Society

摘　　要：我国劳动力市场上近年来就业歧视现象越来越突出，尤其是体现在女性身上，很多企业不愿意聘用女性。对女性的就业歧视不仅直接侵犯了女性劳动者的自身权利，同时也背离了“人人平等”的法律规定及原则，不利于社会的稳定、和谐，因此我们应尽快想出应对女性劳动者就业歧视的相关法律对策。

关 键 词：女性 劳动者 就业歧视 法律应对 策略研究 

分 类 号：F249.214[经济管理—劳动经济]