企业中高层知识型员工激励机制研究  

作　　者：黄兴原[1] 

机构地区：[1]大连工业大学管理学院

出　　处：《东方企业文化》2014年第24期116-117,共2页Oriental Enterprise Culture

基　　金：2014年度省社科联与大连工业大学社科联合作立项课题;项目编号:2014lslhzkt-08

摘　　要：随着知识经济时代的到来,行业之间、企业之间的竞争焦点也逐渐从物质资源转移到了人力资源上。因而,在企业获得核心竞争优势中物质资源已不再是一枝独秀,智力资本屹然成为企业生存和发展的源泉。知识型员工作为企业最重要的人力资本,是主要依靠智力投入工作,是极具创造性精神的群体代表。中高层知识型员工更是对企业的发展起着至关重要的影响作用。本文以激励理论为依据,在物质、精神等多方面对企业中高层知识型员工构建一个科学合理的激励机制,希望给企业HR提供一定的建议。

关 键 词：知识型员工 中高层 激励机制 

分 类 号：F011[经济管理—政治经济学]