发达国家全科医生薪酬福利制度解析  

作　　者：马天龙[1] 

机构地区：[1]北京协和医学院继续教育学院

出　　处：《中国卫生人才》2015年第1期24-27,共4页China Health Human Resources

摘　　要：我国新医改说到底就是要解决群众反映强烈的＂看病难和看病贵＂问题,＂看病难＂的关键在于基层医疗机构吸引不到也留不住优秀人才,导致医疗技术水平的薄弱。留不住人才很重要的一个原因就是薪酬水平达不到预期。为此,有必要借鉴发达国家全科医生制度的管理理念及做法,以及薪酬福利制度等,不断完善、加强我国全科医生制度。通过对美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、新加坡和俄罗斯等国进行比较,可以看出,各国卫生行业薪酬多居于社会各行业中等以上水平,医生收入在各职业中均居前列,是社会平均工资的1.8~6.2倍,护士收入多为社会平均工资的0.9~1.5倍。

关 键 词：全科医生制度 福利制度 发达国家 薪酬 医疗技术水平 基层医疗机构 卫生行业 医生收入 

分 类 号：R199[医药卫生—卫生事业管理]