薪酬管制对国有上市银行高管薪酬及与员工薪酬差距影响研究  

作　　者：张栋[1,2] 郑红媛[3] 

机构地区：[1]石河子大学博士后流动站,新疆石河子832003 [2]中国人民银行乌鲁木齐中心支行,新疆乌鲁木齐830002 [3]中国银行业监督管理委员会新疆监管局,新疆乌鲁木齐830002

出　　处：《金融理论与实践》2015年第1期32-37,共6页Financial Theory and Practice

摘　　要：以2006—2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。发现:薪酬管制政策对国有银行高管"限薪"效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响。(2)国有银行高管薪酬远低于民营银行。(3)高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果;两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。

关 键 词：薪酬管制 国有银行 高管薪酬 政策影响 

分 类 号：F832.2[经济管理—金融学]