人性假设与公司治理:“治理人”假设的提出  

作　　者：严若森[1] 贾伟娟 

机构地区：[1]武汉大学经济与管理学院

出　　处：《人文杂志》2015年第1期45-51,共7页The Journal of Humanities

基　　金：国家社会科学基金项目"中国国有企业治理重构及其演化路径研究"(08CJY032);教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-11-0412)

摘　　要：本文分别对"经济人"假设与"契约人"假设之下的公司治理进行解析,发现"经济人"假设及"契约人"假设均无法完整解构公司治理问题。据此,本文提出"治理人"假设,强调自利本性与权责利契约对"治理人"约束以及道德自律与制衡利益冲突对公司治理的重要性。本文基于分析指出,在"治理人"假设之下,企业的使命在于为社会提供有益的产品与服务,并保证其所创造经济价值的公平分配,公司治理的目标则在于实现企业复杂系统的整体协同效应,个中强调道德自律及其对信任特殊资源交换有效性的促进作用。

关 键 词：人性假设 经济人 契约人 治理人 公司治理 

分 类 号：F270.5[经济管理—企业管理]