时间管理与弹性工作制  

作　　者：赵秀丽[1] 

机构地区：[1]内蒙古财经大学经济学院

出　　处：《经济研究参考》2014年第64期85-88,共4页Review of Economic Research

基　　金：国家社会科学基金项目"网络经济时代劳资关系的边界扩展研究"(11XJL013);内蒙古自治区高等学校科学研究人文社会科学重点项目"资本与雇佣劳动关系的当代阐释"(NJSZ11088);内蒙古自治区高等学校青年科技英才支持计划(NJYT-13-B17)资助

摘　　要：时间在多学科领域中均有探讨并受到了不同的重视程度。对于经济领域时间更具有特殊的意义,对时间的组合和利用方式带来不同的生产效率。在当前一些国家和企业中,通过对工作时间的重组构建起了一种新型的工作模式和雇佣模式——弹性工作制。基于此,本文阐述了时间在资本增值中的意义,以及弹性工作制的实施本质,并进一步阐明了弹性工作制的实施条件。

关 键 词：时间管理 弹性工作制 资本积累 实施条件 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]