管理层激励、内部控制与公司绩效——来自中国沪市制造业上市公司的经验证据  

Management Incentive,Internal Control and Corporate Performance—Empirical Evidence from Listed Companies of Manufacturing Industries at Shanghai Stock Exchange

作　　者：袁晓波[1] 

机构地区：[1]河南工业大学管理学院,郑州450001

出　　处：《天津大学学报（社会科学版）》2014年第6期494-498,共5页Journal of Tianjin University：Social Sciences

基　　金：河南省政府决策研究招标基金资助项目(2011B137);河南省高等学校人文社会科学基金资助项目(2012-QN-075)

摘　　要：管理层激励、内部控制与公司绩效一直是实务界和学术界关注的热点与前沿问题。文章以中国沪市制造业上市公司2008—2010年的年报数据,实证检验了管理层激励、内部控制与公司绩效的关系。研究结果显示:管理层激励与内部控制存在显著的正相关关系;内部控制与公司绩效存在显著的正相关关系;在决定公司绩效上,管理层激励与内部控制存在显著的替代关系。研究结果对企业的经营管理决策具有较强的启示意义。Management incentive ,internal control and corporate performance have been the hot and frontier issues for both practitioners and scholars .Based on the annual data of listed companies of manufacturing industries at Shanghai Stock Ex -change from 2008—2010,the paper empirically tested the relationship between management incentive ,internal control and corporate performance .The paper shows that there is a significant positive correlation between management incentive and in -ternal control , a significant positive correlation between internal control and corporate performance ,and a substitute relation-ship between management incentive and internal control .This study inspires the firm decision .

关 键 词：薪酬激励 内部控制 公司绩效 替代关系 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]