基于心理契约的酒店“80后”员工管理  

作　　者：李树峰[1] 

机构地区：[1]燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004

出　　处：《管理观察》2014年第35期126-127,共2页Management Observer

摘　　要：在组织与员工的相互关系中,隐含的心理契约和正式的经济契约具有同等重要的作用。本文以"80后"酒店员工为研究对象,从性别和学历两方面抽样分析了"80后"酒店员工心理契约现状,提出基于心理契约的酒店青年员工管理建议。

关 键 词：心理契约 “80后”员工 酒店管理 

分 类 号：F719[经济管理—产业经济]