高校岗位管理存在的主要问题和对策  

作　　者：谢攀峰[1] 

机构地区：[1]广西师范学院,广西南宁530001

出　　处：《管理观察》2014年第36期153-155,共3页Management Observer

摘　　要：岗位管理是人力资源管理的基础。高校在岗位设置和岗位聘用的初次入轨工作中,存在岗位设置的受限性较大、岗位分析比较笼统粗糙,岗位聘用和聘后管理仍然以原身份为基础等问题,本文建议从科学合理地进行岗位设置、细化岗位分析、完善岗位聘用和聘后管理机制等几个方面加以解决。

关 键 词：岗位管理 高校 问题 对策 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]