东部沿海发达城市企业人力资源外包问题与对策研究  

作　　者：韩雪[1] 

机构地区：[1]东华大学

出　　处：《商场现代化》2014年第31期114-115,共2页

摘　　要：随着我国企业滚利模式的不断发展,新的商业模式开始运用于各行各业,人力资源外包作为现代人力资源管理与商业模式相结合的中的一种新形式,日益受到企业和组织的重视。这种新的人力资源管理模式既能帮助企业或组织更好地集中人力、物力、财力,又能为组织核心竞争力的发展不断注入新的活力。本文以东部沿海发达城市的企业为例,主要分析东部沿海发达城市企业实行人力资源外包的意义、优劣势,以及从实行人力资源外包所面临的风险来对东部沿海发达城市实行人力资源外包给以相应的建议。

关 键 词：东部沿海发达城市 人力资源外包 优势 风险 建议 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]