基层医务人员离职意向研究综述  

作　　者：杨福[1] 余红剑[2] 

机构地区：[1]杭州师范大学医学院 [2]杭州师范大学阿里巴巴商学院,浙江杭州310036

出　　处：《九江学院学报（自然科学版）》2014年第4期87-91,共5页Journal of Jiujiang University：Natural Science Edition

基　　金：2009年浙江省医药卫生科技计划A类项目"基于绩效管理视角的卫生事业单位人员收入研究"(编号2009A159)的成果之一

摘　　要：离职意向是离职的前因变量,对实际的离职行为有很好的预测力。本文对我国基层医务人员离职意向相关研究进行梳理分析,发现大部分围绕着护士离职问题,而对基层医生研究较少;基于中国文化背景的离职模型较少,也缺乏组织层面研究与实证研究和应用。文章针对基层医务人员离职意向研究存在的主要问题提出相应建议:统一对离职意向概念的认识、进一步加强模型的实证研究与应用、加强从组织层面研究离职问题。

关 键 词：离职意向 离职模型 基层医务人员 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]