离职模型

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离职模型在护理领域的应用与启示被引量：1
《中华现代护理杂志》2019年第18期2365-2368,共4页曹晶 李真 朱晨 李芳芳 吴欣娟 
2017年协和青年科研基金(2017330001).
本文综述了离职相关理论模型在护士离职领域的研究现状,总结了国内外护士离职理论模型的建立、应用及过程机制,并讨论了护士离职理论研究的不足和未来发展趋势,以期为我国护理人力资源的前瞻性管理提供科学的证据和参考。
关键词：综述 护理 离职 模型 
H房地产中介公司经纪人离职问题研究
《中国集体经济》2019年第7期136-138,共3页黄文燕 
在房地产中介企业竞争日益激烈的今天,经纪人的严重流失已经成为行业最为棘手的困难之一。本研究以H房地产中介公司为案例,通过关键人物访谈法、离职经纪人及在职经纪人的问卷调查法,搜集影响该公司经纪人离职率的因素,利用SPSS 22.0软...
关键词：房地产经纪人 离职因素 群体离职 离职模型 
基层医务人员离职意向研究综述被引量：8
《九江学院学报（自然科学版）》2014年第4期87-91,共5页杨福 余红剑 
2009年浙江省医药卫生科技计划A类项目"基于绩效管理视角的卫生事业单位人员收入研究"(编号2009A159)的成果之一
离职意向是离职的前因变量,对实际的离职行为有很好的预测力。本文对我国基层医务人员离职意向相关研究进行梳理分析,发现大部分围绕着护士离职问题,而对基层医生研究较少;基于中国文化背景的离职模型较少,也缺乏组织层面研究与实证研...
关键词：离职意向 离职模型 基层医务人员 
近年国内员工离职行为研究综述被引量：5
《科技广场》2014年第4期202-206,共5页张泽玺 
桂林电子科技大学研究生教育创新计划资助(编号:XJYC2012035)
高员工离职率给企业带来昂贵的人力资源重置成本,是近年来国内企业人力资源管理面临的一个突出问题。因此员工离职行为引起学术界高度关注,现有研究主要围绕员工离职影响因素以及离职模型等方面进行分析。本文通过对员工离职行为的现有...
关键词：离职 离职意向 离职模型 离职行为综述 
国外离职问题研究述评
《时代经贸》2013年第20期130-130,132,共2页沈辰 
自March与Simon（1958）在其合著的（（Organization））一书中对员工的主动离职问题进行了宏观层面的研究至今，国外已有不少学者展开了对于离职问题的研究并取得了大量极具价值的研究成果。本文试通过对国外学者在离职及其分类、离职...
关键词：离职 离职意向 离职行为 离职模型 
基于工作嵌入调节效应的中小企业核心员工离职路径模型研究被引量：4
《燕山大学学报（哲学社会科学版）》2013年第2期97-102,共6页毛清华 刘艳 
国家软科学研究计划项目"秦唐沧区域一体化战略的公共政策服务平台建设研究"(2011GXQ4D032);教育部人文社会科学研究项目"商业模式构建视角下新创企业成长过程模型研究"(12YJC630288)
核心员工的主动离职问题,一直是组织研究领域的一个重要课题。本研究以中小企业核心员工为调查对象,采用结构方程模型分析和层级线性回归分析对本文提出的离职路径假设模型进行实证研究。研究结果显示:工作满意度、组织承诺度、外部工...
关键词：工作嵌入 中小企业 核心员工 离职模型 结构方程模型 
基于RS-ANN知识员工离职模型及预警研究被引量：1
《贵州师范大学学报（自然科学版）》2012年第5期94-97,共4页曹安照 高来鑫 徐荣 
国家自然科学基金项目资助(71171002);安徽省软科学研究项目(12020503039)
以相关文献作为研究基础,确定知识型员工离职的相关因素,利用粗糙集理论对知识的约简能力及神经网络的分类能力,构建粗糙集—神经网络(RS-ANN)员工离职预警模型;并将该模型应用于员工离职预警数据进行实例验证,该模型预警速度快,离职预...
关键词：粗糙集-神经网络(RS-ANN) 知识型员工离职模型 预警 
保险公司员工主动离职风险因素的实证分析
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2012年第3期394-398,共5页陈伟珂 监丽媛 罗方 
针对保险公司员工主动离职的问题,选用国外较新的关于离职问题的研究成果Price-Mueller模型,在对其进行修正的基础上,采用问卷调查的方法筛选离职风险变量,通过主成分分析和相关性分析对我国保险公司员工主动离职的风险因素进行了实证研...
关键词：员工离职 离职模型 离职风险 离职变量 
心理契约视角下的离职模型研究被引量：4
《企业经济》2012年第4期93-95,共3页吴珊瑚 
如何面对员工的流失,尤其是人才的流失,成为众多企业不得不考虑的一个战略问题。要解决人才流失的难题,关键在于抓住人才流失的原因进行对症下药。目前,已有许多文献对员工的离职原因进行了分析,并提出许多离职模型,分析各个变量之间的...
关键词：离职模型 组织承诺 心理契约 违背 破裂 
国外离职行为研究综述被引量：6
《经济研究导刊》2012年第8期139-140,共2页秦洁 张新 唐粼 
March和Simon在1958年合著的Organizations中,从宏观的角度对雇员主动离职行为进行了研究,自此之后,学术界对此有了丰富的研究,并出现了大量非常有价值的研究结果。特别是在西方发达国家,关于雇员主动离职的研究提出了很多的理论与模型...
关键词：离职 离职意向 离职模型 离职行为 
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