基于工作嵌入调节效应的中小企业核心员工离职路径模型研究  

作　　者：毛清华[1] 刘艳[1] 

机构地区：[1]燕山大学经济管理学院,河北秦皇岛066004

出　　处：《燕山大学学报（哲学社会科学版）》2013年第2期97-102,共6页Journal of Yanshan University:Philosophy and Social Science

基　　金：国家软科学研究计划项目"秦唐沧区域一体化战略的公共政策服务平台建设研究"(2011GXQ4D032);教育部人文社会科学研究项目"商业模式构建视角下新创企业成长过程模型研究"(12YJC630288)

摘　　要：核心员工的主动离职问题,一直是组织研究领域的一个重要课题。本研究以中小企业核心员工为调查对象,采用结构方程模型分析和层级线性回归分析对本文提出的离职路径假设模型进行实证研究。研究结果显示:工作满意度、组织承诺度、外部工作机会、转换成本、退出倾向对离职意图均有影响,工作嵌入对各自变量与离职意图之间的关系具有调节作用。据此结果,本文对中小企业在保持核心员工方面提出了一些相应的管理措施与建议。

关 键 词：工作嵌入 中小企业 核心员工 离职模型 结构方程模型 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]