张泽玺

作品数：3被引量：20H指数：2
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供职机构：桂林电子科技大学商学院更多>>
发文主题：标度报到求职者语义应届更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《情报理论与实践》《科技广场》《现代企业教育》更多>>
所获基金：国家自然科学基金广西壮族自治区哲学社会科学规划更多>>
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高校应届求职者报到倾向的语义标度评价模型
《现代企业教育》2014年第20期46-47,共2页张泽玺 申婷 
桂林电子科技大学研究生教育创新计划资助(编号XJYC2012035)
企业在向高校应届求职者招聘过程中存在求职者不报到的招聘风险，因此需要对高校应届求职者报到倾向高低程度进行量化评价。通过文献整理确定报到倾向指标，编写《高校应届求职者报到倾向测评问卷》，最终确定的语义标度量化赋值分值对...
关键词：高校应届求职者 招聘 报到倾向 语义标度 量化测评 
近年国内员工离职行为研究综述被引量：5
《科技广场》2014年第4期202-206,共5页张泽玺 
桂林电子科技大学研究生教育创新计划资助(编号:XJYC2012035)
高员工离职率给企业带来昂贵的人力资源重置成本,是近年来国内企业人力资源管理面临的一个突出问题。因此员工离职行为引起学术界高度关注,现有研究主要围绕员工离职影响因素以及离职模型等方面进行分析。本文通过对员工离职行为的现有...
关键词：离职 离职意向 离职模型 离职行为综述 
基于引文网络的单篇论文新评价指标:Hi指标被引量：15
《情报理论与实践》2012年第11期52-55,共4页王凌峰 张泽玺 
国家自然科学基金"高校专业技术职务分级与薪酬级差的客观确定"(项目编号:71163009);广西哲学社会科学课题"2000-2010年广西哲学社会科学研究的科学计量学评价"(项目编号:11DTQ005)资助
论文被引次数指标被广泛应用于论文质量评价,其最大缺陷是将对同一篇论文的不同引用价值视为等同。文章采用变异系数法客观确定论文引文网络不同层次节点评价值,再通过各层次评价值逐层累加得到最后评价值,并通过具体实例进行了操作性...
关键词：论文质量 引文分析法 引文网络 变异系数法 
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