国外离职行为研究综述  

作　　者：秦洁 张新 唐粼[3] 

机构地区：[1]浙江民泰商业银行成都武侯支行,成都610000 [2]浙江民泰商业银行成都分行,成都610000 [3]中国建设银行成都新鸿支行,成都610000

出　　处：《经济研究导刊》2012年第8期139-140,共2页Economic Research Guide

摘　　要：March和Simon在1958年合著的Organizations中,从宏观的角度对雇员主动离职行为进行了研究,自此之后,学术界对此有了丰富的研究,并出现了大量非常有价值的研究结果。特别是在西方发达国家,关于雇员主动离职的研究提出了很多的理论与模型。国外对员工离职的研究较早,学者们主要围绕离职及离职意向的定义、离职意向与离职行为的关系、影响员工离职意向的因素分析以及离职模型等几方面进行研究。试通过对国外离职行为研究成果的总结分析,为我国员工离职研究提供参考。

关 键 词：离职 离职意向 离职模型 离职行为 

分 类 号：C913.2[经济管理]