岗位设置后高校专业技术职务评聘与管理工作的思考  

作　　者：杨妍[1] 

机构地区：[1]吉林工程技术师范学院人事处

出　　处：《产业与科技论坛》2014年第20期240-241,共2页Industrial & Science Tribune

基　　金：吉林省教育厅"十二五"社会科学研究项目"吉林省高等职业教育服务区域经济问题与对策研究"(编号:吉教科文合字[2013]第323号);2013年吉林省教育科学规划课题"应用型本科院校教师激励机制现状与对策研究"(编号:教育科学规划GH13320)成果

摘　　要：岗位设置和聘用工作是深化人事制度改革的重要内容。实施岗位设置管理制度,是高校人事管理的重大改革和制度创新。高校如何做好以岗位聘用和管理制度为主要内容的专业技术职务评聘与管理工作,关系到全体教师的切身利益及学校的长远发展。本文主要探讨岗位设置后高校专业技术职务评聘和管理存在的问题,针对问题提出对策。

关 键 词：岗位设置 高等学校 专业技术职务 聘用管理 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]