企业变革的心理阻力分析  

作　　者：徐璇[1] 

机构地区：[1]青岛农业大学人文社会科学学院,山东青岛266109

出　　处：《企业改革与管理》2014年第12期47-48,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：企业变革是现代企业发展的主要策略与手段。很大程度上,变革的进程与结果取决于变革意愿、危机意识等心理动力与敌视、抵触、反抗、冷漠等心理阻力的较量。为了变革富有成效,变革者需要采取企业环境分析、加强变革的沟通与宣传、心理阻力分析等举措,有效转化和消减变革阻力。

关 键 词：企业变革 心理阻力 心理动力 变革者 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]