基于马斯洛需要层次理论的员工激励机制研究  

作　　者：黄思远[1] 刘子琛[1] 

机构地区：[1]河南科技学院新科学院,453003

出　　处：《知识经济》2015年第4期13-13,共1页Knowledge Economy

摘　　要：在现代企业的人力资源管理中,员工是企业的根本,而采用员工激励机制成为企业核心竞争力的必然选择。本文针对其存在的问题,从马斯洛需要层次理论的角度出发采取了相应的措施,并通过构建完整的员工职业发展体系来满足员工的各种需求,从而促进企业的持续健康发展。

关 键 词：马斯洛需要层次理论 激励机制 激励措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]