酒店员工流动频繁的原因及对策研究  

作　　者：刘泽纯[1] 

机构地区：[1]鞍山师范学院商学院,114007

出　　处：《知识经济》2015年第4期109-109,共1页Knowledge Economy

摘　　要：酒店业的发展加剧了酒店业对人才的竞争。由于酒店业劳动的特殊性,酒店业就业岗位的不断增加,酒店服务技能的普遍适用性等原因,导致酒店业员工流动频繁,对酒店的经营和发展都有很大的影响。酒店想要吸引并留员工,必须做好以下几方面工作:重视酒店的企业文化建设;设计好酒店的软福利;合理使用员工;营造支持性的工作氛围。

关 键 词：员工流动 企业文化 软福利 

分 类 号：F719[经济管理—产业经济] F272.92